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澜沧县“考核调研+资格联审”双举措切实净化村组干部队伍

时间:2019/4/13 12:07:18|点击数:

澜沧县深入贯彻落实中央、省委、市委扫黑除恶专项斗争推进会精神,严格执行《中共普洱市委办公室印发<关于从严从实加强村组干部管理的实施意见>的通知》要求,采取村组干部综合考核调研和任职资格联审相结合的方式,切实推动基层干部队伍整体优化提升。

强化考核调研,综合分析研判。县委组织部、县民政局制定下发《关于开展村(社区)干部履职情况考核调研的通知》,组建10个村(社区)干部考核调研组和161个村(居)民小组干部考核调研组,直接下沉到161个村(社区)和2655个村(居)民小组对村组干部进行考核调研。考核调研工作注重实现“四个一”,即通过召开一次党员群众大会评价、开展一次民主测评、开展一次个别谈话、开展一次实地走访等方式进行。同时,对全县161个村(社区)、788名村(社区)干部全覆盖开展任中经济责任审计工作,切实强化村(社区)干部的财经意识、法纪意识和自我约束能力,推动正确履职。

建立联审机制,综合分析筛查。出台《澜沧县村(社区)干部任职资格联审和县级备案管理制度》和《澜沧县以“11·26”案件为典型切实推进基层组织建设的实施方案》,成立澜沧县村(社区)干部任职县级资格联审小组,明确职责分工,形成工作合力,切实推动村(社区)干部任职资格联审工作落细落实。同时,乡(镇)同步制定村(社区)干部任职资格联审方案,成立以乡(镇)党委书记和乡(镇)长为双组长的资格审查小组,负责对本乡(镇)村(社区)干部任职资格条件进行初审,切实掌握辖区内村(社区)干部任职资格。联审工作严格按照上报名单、乡(镇)初审、分工核查、县级联审、反馈办理5道程序开展。目前,共对1408名村(社区)干部、9604名村(居)民小组干部进行综合分析研判和筛查,清理村干部13名、村民小组干部141名,进一步推动基层干部队伍整体优化提升。

抓实长效管理,净化基层队伍。每个乡(镇)审查小组和县级联审小组成员单位确定1名联络员负责日常工作,畅通联审工作沟通反馈机制,实时掌握工作动态。联审工作实行月报制,乡(镇)审查小组、县级联审小组各成员单位严格按照月报送工作开展情况和相关统计表。严格落实村(社区)党组织书记县级备案管理制度,建立在职村(社区)党组织书记信息库,将全县161名村(社区)党组织书记相关信息录入“云岭先锋”综合服务平台。同时,拟调整的村(社区)党组织书记严格按照程序通过“云岭先锋”综合服务平台向县委组织部申报审批。涉及到平时个别干部调整时,要进行任职资格联审和县级备案管理。通过信息备案、任职资格条件联审等方式,切实抓好村(社区)干部长效管理,不断净化基层干部队伍。

本文来源:中共澜沧县委组织部 作者:连维